Áreas de intervención psicología forense: LABORAL

La psicología forense puede intervenir en distintos contextos. En la jurisdicción civil pueden realizar informes en juzgados de familia y de incapacidad, dentro del ámbito de la jurisdicción penal pueden trabajar en clínicas médico forenses (evaluando secuelas y credibilidad del testimonio), juzgados de violencia sobre la mujer y juzgados de vigilancia penitenciaria, y por último podrían emitir informes periciales en el ámbito de la jurisdicción laboral.

Dentro del ámbito laboral la psicología forense tiene diversas funciones. Debido a la importancia que actualmente se le está dando a la salud en el trabajo, así como la evaluación de competencias, esto hace que en la actualidad se contemplen una serie de patologías psicológicas que se encuentran relacionadas con el ámbito laboral y que, por lo tanto, requieren de un informe pericial.

La función de un psicólogo forense en este ámbito es muy amplia, ya que aborda problemáticas muy distintas, pero vamos a agruparlas en tres funciones:

- Puede realizar evaluaciones psicológicas para determinar incapacidad laboral por alteraciones o trastornos psicológicos. En estos casos el perito psicólogo identifica si existe una psicopatología que interfiera en la realización del ejercicio de tareas del puesto de trabajo.

Este tipo de informes son cruciales para poder evaluar el grado de invalidez o incapacidad cuyo origen sea psicopatológico. Primero el perito debe evaluar si existe patología, y si esta interfiere en el ejercicio normal de tareas en su puesto de trabajo.

El perito psicólogo deberá asegurarse que no existe simulación, algo que es frecuente en el contexto de las indemnizaciones o distintas ayudas. Pero, también puede suceder que el afectado sí sufra una patología que le incapacite para realizar sus funciones, y trate de disimularlo para poder regresar a su puesto de trabajo.

Por lo tanto, la evaluación deberá determinar si existe psicopatología y si esta psicopatología interfiere en el desempeño laboral. Es importante para todo este proceso comprobar también si existen unas condiciones de trabajo adecuadas.

- Puede realizar evaluaciones psicológicas sobre secuelas por psicopatología que se dan en el entorno laboral. El lugar de trabajo es uno de los entornos en el que más tiempo pasamos en nuestro día, con lo que es uno de los lugares clave de riesgo psicosocial.

Se pueden generar situaciones en el entorno laboral que interfieran en la salud mental de los trabajadores y repercutan también en su salud física.

Estas situaciones se consideran de riesgo laboral, y algunas de las más habituales son: el estrés laboral, la más frecuente en este contexto, tiene síntomas tanto físicos como psicológicos, viene dado por un desequilibrio entre los recursos que la persona posee y aquellos que proporciona el puesto de trabajo. Para que el estrés se vuelva patológico debe ser sostenido en el tiempo o tener una intensidad demasiado alta.

Otra situación de riesgo laboral seria el síndrome de burnout o del quemado, este se da cuando el trabajador tiene una situación de estrés que se mantiene en el tiempo y desarrolla una concepción muy negativa del trabajo, experimenta por ello un agotamiento mental y un autoconcepto negativo.

Por último, el acoso psicológico o mobbing. Este fenómeno ha tenido una gran repercusión en los últimos años y ha ocasionado numerosos estudios al respecto. No tiene que ver con percepciones personales con compañeros o con superiores, sino que supone un maltrato psicológico continuado hacia el trabajador que se pueden ejercer desde una posición de poder, o de un compañero de igual categoría, incluso un subordinado.

- Y la tercera función de un psicólogo forense en el ámbito laboral sería que, puede realizar evaluaciones psicológicas sobre capacidad intelectual y emocional para desarrollar un puesto de trabajo. Se realiza una pericial para valorar si la persona está capacitada o no para desarrollar un determinado puesto de trabajo. Esta función es utilizada para selección de personal de puestos que necesiten una cierta responsabilidad o se tengan dudas sobre las capacidades de la persona que lo va a desarrollar.